ЧАШНИКСКАЯ РЦБС

«УКРЕПЛЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ДИСЦИПЛИНЫ» – ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВНИМАНИЕ

В области и  районе сформирован единый подход к выполнению требований Директивы №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Работа строится по основным направлениям служебной деятельности, которая включает общественную, транспортную, пожарную безопасность, исполнительскую дисциплину, обеспечение безопасных условий труда на производстве.
Проводится комплексная и системная работа по реализации государственной политики в сфере охраны труда, профилактике производственного травматизма, принят ряд соответствующих управленческих решений.
Во всех организациях, независимо от их ведомственной подчиненности, создана действенная система обеспечения безопасных условий труда, формирования здорового образа жизни у работающих граждан, приобретения навыков по обеспечению личной безопасности в процессе трудовой деятельности.

В организациях области за январь – сентябрь 2019 г. в результате несчастных случаев на производстве погибло 18 человек                                     (за аналогичный период 2018 года – 19), в Чашникском районе – 1 (2 – 2018 г.), тяжелые производственные травмы получили 55 человек (за 9 месяцев 2018 года – 51), в Чашникском районе – 2 (2018 г. – не было).

В результате дорожно-транспортных происшествий погибло 4 человека, что составило 22 процента от общего числа погибших (за 9 месяцев 2018 года – 5), в Чашникском районе – 2 человека (за 2-18 года погибших не было). Тяжелые травмы в результате дорожно-транспортных происшествий получили 3 человека, что составило 5 процентов от общего числа тяжело травмированных (за 9 месяцев 2018 года – 6).

В Чашникском районе отмечается рост гибели людей на водах. В 2018 году погибло 2 человека, в 2019 – 4 (1 – сотрудник МЧС при выполнении служебного задания, 1 – рыбак, 1- суицид, 1 – в состоянии алкогольного опьянения).

Основные причины производственного травматизма в 2019 году остаются аналогичными 2018 года:
нарушение потерпевшими трудовой дисциплины, инструкций по охране труда – 19,0 процентов;
личная неосторожность потерпевшего – 19,0 процентов;
невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда – 11,9 процентов;
неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест - 7,1 процент;
допуск потерпевшего к работе без обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда – 4,8 процентов от общего числа причин;
нарушение требований безопасности при эксплуатации неисправных машин, оборудования, инструмента – 4,8 процентов.

В течение последних лет количество работников, умерших на производстве, когда единственной причиной смерти явилось наличие заболевания, стабильно высокое: 2016 год – 41 работник, 2017 – 52, в 2018 – 57 работников, в текущем году  24 работника умерли на работе в результате наличия у них заболевания, 4 работника погибли в результате суицида и 1 получил тяжелую травму. Данные случаи сняты с учета как не производственные.

Чтобы повлиять на ситуацию необходимо уделять большое внимание восстановлению здоровья работающих, формированию здорового образа жизни,  проведению  медицинских осмотров работников.

В Чашникском районе за 9 месяцев текущего года работников, умерших на производстве, не было.

Постоянно проводятся месячники безопасности и дни охраны труда, цель которых – оказание практической помощи в выявлении и оперативном устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда.

За данный период проведено 3 месячника безопасности:
по обеспечению безопасных условий труда работников в организациях лесного хозяйства;
по обеспечению безопасных условий труда в период проведения весенних полевых работ;
по обеспечению безопасных условий труда в период проведения работ по уборке сельскохозяйственных культур.

С 24.10.2019 года объявлен месячник безопасных условий труда в организациях строительной отрасли.

В организациях области проведено свыше 4,5 тысяч дней охраны труда, более 140 семинаров, в которых приняли участие свыше 5 тысяч работников

Вопросы состояния охраны труда, производственной и исполнительской дисциплины рассматриваются заседаниях горрайисполкомов, комиссиях по охране труда.

Размещено в средствах массовой информации более 240 материалов по охране труда, в организации области направлено 680 информационных писем, оказано 2 845 консультаций по вопросам соблюдения законодательства об охране труда.

Ведутся постоянные рубрики в районной газете «Чырвоны прамень», на районном радио.

Также на территории района в общественных местах размещено шесть реклам, направленных на популяризацию безопасных условий труда на предприятиях района. По одному биллборду установлены ОАО «ЗКГ г.Новолукомль», ОАО «Чистый исток 1872», баннерные щиты установлены УП «ЖКХ» г. Чашники - 1, УНП ЖКХ «Коммунальник» - 1, Лукомльская ГРЭС - 2, ООО «ПортМан» - 1, ИП «Пилюга А.В.»), бегущая строка размещена на здании УП«Витебскоблгаз» Чашникского производственного управления,  КУСП «Чашникская ПМК-71» и здании филиала “Бумажная фабрика “Красная Звезда” ОАО “Светлогорский ЦКК””.

В августе 2019 г. на расширенном заседании областной комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости были  подведены итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и подведены итоги первого этапа конкурса на лучшее информационное обеспечение охраны труда среди местных исполнительных и распорядительных органов.

Победителем в первой номинации, среди организаций непроизводственной сферы – Учреждение здравоохранения ”Лепельская центральная больница“ (Лепельский район);

победителем во второй номинации, среди организаций производственной сферы, со штатной численностью работающих до 100 человек – Республиканское унитарное предприятие по транспортировке и обеспечению сжиженными нефтяными газами (РУП СГ-ТРАНС) (г.Новополоцк);

победителем в третьей номинации, среди организаций производственной сферы, со штатной численностью работающих от 101 до 500 человек – Открытое акционерное общество ”Торфобрикетный завод Брасловский“ (Браславский район);

победителем в четвертой номинации, среди организаций производственной сферы, со штатной численностью работающих свыше 500 человек – Витебское областное коммунальное унитарное предприятие водопроводно-канализационного хозяйства ”Витебскоблводоканал“ (г.Витебск).

В  смотре-конкурсе «Лучшее информационное обеспечение охраны труда» среди местных исполнительных и распорядительных органов наибольшее количество баллов набрали Новополоцкий горисполком, Полоцкий и Поставский райисполкомы. Материалы, которых направлены в Министерство труда для участия во втором этапе конкурса уже на республиканском уровне.

Мобильными группами горрайисполкомов проведено 1 623 обследования, в том числе 1 003 – в организациях агропромышленного комплекса, 180 – в строительных организациях, 440 – в иных организациях. Выявлено 16 576 нарушений требований безопасности, в том числе 8 249 – в организациях агропромышленного комплекса, 2 594 – в строительных организациях, 5 733 – в иных организациях.

За девять месяцев 2019 года мобильной группой Чашникского района обследовано 74 организации, среднее количество обследований в месяц одной мобильной группой составило 8,2, предписано к устранению 1034 нарушений законодательства об охране труда, среднее количество выявленных нарушений мобильной группой при одном обследовании составило – 13,9. По результатам обследований в организации направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

По вопросам охраны труда, в том числе по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, оказана консультативная помощь 82  юридическим и физическим лицам.

В комиссии для проверки знаний по вопросам охраны районного исполнительного комитета прошли проверку знаний 75 руководителей, специалистов и членов комиссий организаций, не имеющих вышестоящих органов управления.

Из-за угрозы безопасности жизни и здоровья работников приостанавливалась (запрещалась) работа 109 станков, машин, другого производственного оборудования, из них в нашем районе – 63 единиц техники, запрещенных видов работ - 73.

Отстранены от работы 304 человека, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших

медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

За январь – сентябрь 2019 года проведено 64 проверки, 79 обследований и 26 мониторингов организаций в части соблюдения законодательства о труде и об охране труда. Выявлено и рекомендовано к устранению 6 128 нарушений законодательства об охране труда.

Из-за угрозы безопасности жизни и здоровья работников приостанавливалась (запрещалась) работа 140 станков, машин, другого производственного оборудования.

Отстранены от работы 403 человека, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, из них по Чашникскому району – 116 случая.

медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

За нарушения требований законодательства о труде и об охране труда к административной ответственности в виде штрафа привлечены 630 должностных лиц и 479 нанимателей на сумму 176,4 тысячи рублей.

Привлечены к дисциплинарной ответственности 117 уполномоченных должностных лиц нанимателя, допустивших нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Во исполнение требований Директивы № 1 в области ужесточен контроль за обеспечением безусловного и немедленного расторжения контрактов с руководителями и должностными лицами, допустившими нарушения норм и правил по охране труда, повлекшие тяжкие последствия, а также с работниками за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков, как на рабочем месте, так и на территории предприятия.

За январь – сентябрь 2019 г. к дисциплинарной ответственности привлечены 8 393 работника, из них 6 114 – за прогулы.

Трудовой договор (контракт) расторгнут с:
1 541 работником – за прогулы;
687 работниками – за опоздание на работу;
832 работниками – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
43 работниками – за причинение вреда при исполнении должностных обязанностей;
50 должностными лицами – за не обеспечение трудовой дисциплины.

В Чашникском районе по основаниям, предусмотренным Директивой №1 за распитие спиртных напитков в рабочее время, уволено 11 работников, привлечено к дисциплинарной ответственности 121, за прогулы 67,  из них с 23 работниками расторгнут контракт.
По основаниям, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»  применены меры дисциплинарного взыскания в отношении должностных лиц и других работников – 123, в том числе:
- лишения выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев - 27;
- замечание – 25;
- выговор – 60;
- отстранено работников от работ действия, которых причинили ущерб организации –1;
- уволено по п.3.5 (допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба). – 16.
Большое внимание уделяется информационному сопровождению выполнения Директивы Президента Республики Беларусь №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
21.11.2018 г. на заседании Витебского областного исполнительного комитета рассмотрен вопрос «Об укреплении трудовой дисциплины, состоянии условий и охраны труда в организациях Витебской области и ходе реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»; 15.11.19 г. на заседании Чашникского районного исполнительного комитета рассмотрен вопрос «О реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Вопрос укрепления трудовой дисциплины, состояния условий и охраны труда в организациях Витебской области находится в поле зрения исполнительной власти, трудовых коллективах и общественности.